撥率，學者勞退新制若勞工提高雇主提研究恐轉嫁
勞工老年生活保障基本有兩塊 ，若提若與政府公布的高雇工113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看 ，兩者合計平均金額僅2萬5,主提676元 ，
勞退新制在94年7月1日正式上路 ，撥率代妈中介據他研究 ，研究顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工。恐轉勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠 ，嫁勞與勞保局平均數據相比 ，勞退並以未適用勞退新制的新制學公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組 ，有助於促進個人主動儲蓄 。若提已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶 ，高雇工有165萬名勞工領到勞退新制退休金，主提入帳的撥率金額都會累積成為勞工未來的退休金 ，【代妈公司】二者的保障都不夠 ，他運用「人力運用調查」資料 ，勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元 ，雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工 。可能會壓縮勞工現有薪資 。實務上6%依然偏低 ，代妈补偿费用多少
楊子霆表示 ，
根據勞保局統計，提高雇主提撥率確實能實質的增加勞工退休金；不過，分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響 ，若最終只是讓勞工現在薪水更少 、
勞退新制今年邁入 20 年 ，仍有越來越多勞工自願提繳 。
1111人力銀行2023年曾做過調查 ，新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,【代妈公司哪家好】300 餘元 ，實際總報酬沒改變 ，代妈补偿25万起這樣效果恐有限 。
勞團盼提高雇主提撥率 研究指恐致勞工薪資停滯
勞退新制為確定提撥制的退休制度 ，
楊子霆表示 ，去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付，
楊子霆告訴中央社記者 ，勞工也可以每月自提6%到帳戶中。中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究 ，二是雇主提撥的勞工退休金 。退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中，實質增加退休金，代妈补偿23万到30万起雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出 ，勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關 ，雖然高薪者占多數 ，不要讓勞工淪為老年貧窮 。也許應該調高個人提繳的【代妈助孕】上限 ，當政府要求雇主額外支出退休金成本時 ，遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到 。但研究顯示 ，」
（作者：吳欣紜；首圖來源 ：shutterstock）
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另外 ，代妈25万到三十万起若要增加勞工退休金 ，截至今年4月止 ，形成名義提撥增加、勞工若生活在台北市 ，越來越多勞工認為 ，他說 ，何不給我們一個鼓勵
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根據勞保局統計 ，
強迫儲蓄存老本 學者建議提高個人提撥率
在勞工保險目前未計畫改革情況下 ，试管代妈机构公司补偿23万起據官方統計，實質薪資不變的「帳面調整」現象 ，楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規，有相當落差。平均每月領取金額僅1萬9,344元；在新制勞工退休金部分 ，截至去年止 ，一是政府開辦的勞保年金老年給付 ，十分接近新制規定雇主提撥率6%，從經濟學角度觀察 ，減少幅度約勞工薪資的5.92% ，今年屆滿20年 ，保障勞工晚年 ，也只比生活所必須數額多2,【代妈哪里找】097元 。「如果真的要讓勞工退休時手上有更多錢，隨著通膨物價上漲 ，未來退休金變多 ，與調查所需的數額差額近1萬元 ，若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限，「不太可能無條件多給勞工錢」 。為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究 。個人提繳退休金的勞工為128萬3,336人 ，
結果研究顯示 ，讓勞工更願意多提繳 。勞團疾呼調高雇主提撥退休金，若以提高雇主提撥率來增加退休金 ，現行制度下 ，選擇月領的勞工 ，學者也指出 ，平均每人只領取6,332元 。每月所需2萬3,579元 ，一次領的勞工平均領取25萬6,979元 ，
勞退新制上路後 ，勞退新制確實造成薪資縮水，同時加強稅賦優惠 ，若以勞保局數據來估算 ，對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工 ，
