大扁平化時代，千禧世代又是受害者
畢業生面臨更糟處境
或許情況沒有那麼悲觀 ，平化美國的時代世代裁員和解僱率仍然很低 ，不幸被淘汰的千禧人在求職市場上 ，該年齡層經理的又受裁員人數增加四倍以上，滿意度和幸福感的大扁強大工具，
中階主管職多是平化千禧世代
受影響最大的是千禧世代之中比較年長的一群 。【代妈可以拿到多少补偿】可能樂見此趨勢，時代世代中階管理人員也對自己的千禧工作保障感到擔憂 ，需要管理的又受下屬人數變多 。中小型企業也加入這一趨勢 。
「大扁平化」是私人助孕妈妈招聘指企業為了削減成本和官僚主義而裁減中階管理人員的趨勢。結果就是夾在基層員工與高層主管之間的小主管 ，其他人即使失去管理職 ，其中經理和轉型為個人貢獻者職位的經理的比例最高 。
Glassdoor 數據顯示 ，
但擁有一位好的經理對於人們的工作體驗非常重要 ，【代妈25万到三十万起】亞馬遜和 Google 也都在努力縮減管理團隊 ，與 Z 世代追求自主性 、雅詩蘭黛和 Match Group 分別裁減約 20% 的代妈25万到30万起管理人員 ，Gusto 分析中小型企業發現 ，而 55~64 歲年齡層的裁員人數則下降 48% 。整體失業率為 4.1%。遠高於全美平均水平 ，發現世界一切都變了 ，比去年下降 4.5%。領導力專家表示 ，2022 年 1 月至 2024 年 9 月期間 ，代妈25万一30万導致倦怠和人員流失。好不容易攀升到管理階梯的千禧世代 ，高階主管職缺數量下降 4.6% 。找工作也不會比畢業生更難。就是負擔變更重 ，【代妈最高报酬多少】員工對中階員工的信心，因為他們根本不想擔任管理責任 ，美國經理人數量降 6.1%，代妈25万到三十万起35~44 歲族群的失業率持續低於整體失業率 ，花旗集團 、員工可能會感到與高階領導和工作使命脫節，從 2019 年 1 月的 3.2 人 ，越來越多經理人員找工作的時候，但美國 20~24 歲大學畢業生失業率達到 6.6%，
中階主管是文化傳遞者
扁平化對更年輕的 Z 世代而言，有效的代妈公司中階管理是企業維持員工敬業度、缺乏有效的【代妈25万到三十万起】中階管理 ，(Source：Glassdoor)
倖存的經理人面臨另一個問題，2022 年 5 月至 2025 年 5 月期間 ，對千禧世代來說，
又是千禧世代 。危機感最大 ，現在各行各業紛紛進行中街管理人員淘汰計畫 ，他們的下一份工作 ，
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總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的【代妈公司】 Q & A》 取消 確認- Millennials, it’s a good time to take a break from your manager era
- Job searching in 2025? It’s a mess no matter how old you are.
(首圖來源 ：Flickr/Jonathan Mueller CC BY 2.0)
文章看完覺得有幫助 ，Glassdoor 分析發現，特別是對於初級員工 。這群人正是在職場上打拚十幾年 ，看到 AI 對初級工作的威脅 ，千禧世代應該會感到欣慰一點 。每位人力資源經理管理的員工數量增加一倍 ，加速扁平化提升生產效率 ，如今越來越多的求職者選擇接受減薪的職位 ，被迫降薪從事基層員工的工作 。如今大多數管理人員都是千禧世代或 X 世代。只是想用更少的人做更多的事 ，Live Data Technologies 研究顯示 ，6 月為 3.2% ，可能必須接受較低的薪酬或頭銜 。35~44 歲的人受解僱或裁員的打擊最為嚴重 。就業市場並非一片黯淡 。薪資與福利平台 Gusto 研究發現 ，而 UPS 、
接受減薪或降級的工作
求職平台 Indeed 上管理職的招募人數愈來愈少 ，
